为发挥绩效考核的“指挥棒”作用，河北省审计厅出台了《河北省审计厅处室单位绩效考核办法（试行）》。

办法明确，绩效考核要坚持全面考核与突出实绩相结合、平时考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众监督相结合、统一组织与分工负责相结合，坚持与省直机关绩效考核工作相衔接。绩效考核主要内容包括：新时代加强党的建设工作质量和实绩，贯彻党中央、国务院重大决策部署和省委、省政府、审计署工作安排，落实厅党组工作要求，依法履行审计监督职责，完成全国、全省审计机关年度工作要点等确定的工作任务，加强审计队伍建设实现审计项目全过程全要素管理，推动研究型审计及改革创新等。

办法规定，绩效考核计分由“机关党建”“业务工作”为两项主要考核内容，同时辅以“民主测评”计分。民主测评是指采取无记名方式对厅内各单位工作总体情况进行测评，采取在厅内公示各单位年度工作情况、厅内各单位主要负责人现场述职述廉等方式，分层次开展民主测评，厅领导、厅内各单位主要负责人、一般干部代表（上年度处级以下优秀公务员）的民主测评打分比重分别占50%、30%、20%。“机关党建”和“民主测评”由机关党委（机关纪委）和人事教育处负责；综合处（室）“业务工作”由绩效考核办、秘书处负责；综合业务审计处（局）和业务审计处“业务工作”由秘书处、办公室、政策研究室、法规审理处、审计整改监督处、电子数据审计中心负责。绩效考核基础分为100分，按绩效考核对象类型分为：综合处（室）的机关党建30分，业务工作60分，民主测评10分。综合业务审计处（局）和业务审计处的“机关党建”30分，“业务工作”60分，包括批示批办5分、审计项目年度工作任务落实6分、审计成本控制4分、审计业务质量12分、审计成果12分、数字化审计6分、审计整改监督10分、研究型审计3分、审计信息2分，民主测评10分。

办法要求，每年6月底前，领导小组各成员单位应结合承担的绩效考核职责，依据省直部门绩效考核目标、河北省审计机关年度工作要点以及省审计厅各单位重点工作台账、职能运行成效监管台账等，制定绩效考核评分细则和标准，绩效考核办汇总审核并组织征求意见，报厅党组研究后发布实施。办法还对组织领导、绩效考核程序和等次确定、纪律要求等作出了明确规定。

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