山东省济南市财政局:以绩效目标为突破口推动预算绩效管理提质增效

来源:本站原创 浏览量: 发布日期:2021/4/15 10:02:25

近年来,济南市财政局紧紧抓住绩效目标管理这个“牛鼻子”,通过建制度、全覆盖、提质量、强公开四项举措,推动绩效目标管理实现从“有”向“优”提升,为构建全方位、全覆盖、全过程预算绩效管理体系夯实基础。

山东省济南市财政局:以绩效目标为突破口推动预算绩效管理提质增效

  一、建制度。印发《市级预算绩效目标管理办法》,明确市县两级财政部门、业务主管部门、资金使用单位的职责分工,从绩效目标编报、审核完善、批复下达、公开与应用等环节对绩效目标实施全生命周期闭环管理。规范市对下转移支付整体绩效目标、区域绩效目标、项目绩效目标、部门整体绩效目标编报要求,统一申报表样式,提高绩效目标编报的科学性、规范性和有效性。

  二、全覆盖。按照“谁申请资金,谁编制目标”的原则,2021年绩效目标编报范围包括市级财政一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保险基金预算,实现“四本预算”全覆盖。

  三、提质量。针对预算绩效管理中存在的绩效目标设定不合理、指标细化量化程度不够等问题,委托第三方机构提供三轮现场辅导和审核打分,为91家市级部门提供一对一、面对面的专业辅导,帮助部门和资金使用单位规范编报绩效目标,最终1501个预算项目绩效目标编报质量平均得分从83.64分提高到92.02分。同时,将绩效目标编报质量纳入预算绩效管理工作考核,为后续开展预算项目绩效运行监控和绩效评价提供可靠依据。

  四、强公开。2021年市级财政选取资金量大、覆盖面广、社会关注度高的89个部门的908项重大民生和重点工程项目,随同预算草案同步报送市人大代表审议,绩效目标继续与部门预算同步批复、同步下达、同步公开,持续强化绩效目标对部门预算执行的约束和引导。

发布日期:2021年03月15日


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